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对曲艺社团的发展和看法 对社团未来发展的建议

ALEXIS

对曲艺社团的发展和看法 对社团未来发展的建议

对于戏曲的现状和发展,你有什么看法?

梅兰芳先生曾说“移步不换形”,也就是说:在我们戏曲舞台上创新必须谨慎,变化也不能离开传统的一招一式。但是,社会发展到今天,特别是近一百年来,科技有了飞速的发展,信息量的迅猛增加使我们的生活日新月异,生活中的元素已经发生了很大变化,如果再按照梅兰芳先生所说的“移步不换形”,我们的戏曲就不能进步。如果要反映现代的生活,就必须创造符合现代生活的程式。所以,要振兴戏剧就必须创新,而创新不能只停留在一句空话上,要敢于突破一些传统的、陈旧的东西,要让更多的青年观众能产生共鸣。这样,改革和创新才具有生命力!

你对社团有什么看法和建议

因为社团是自由的,这时候会长就起到了决定性作用。以前易联树书记也讲过,一些协会因为某一届会长很优秀,可能在某段时间突然崛起、表现突出,而换届后社团就表现平平,甚至出现低谷。我们在管理社团和接触社团的时候也发现,一会之长确实深深的影响着这个协会的各个方面,不少在南充校区领头的社团到了新都校区换届后确实表现欠佳,只有优秀的会长才能带出优秀的协会。怎么样让社团做到可持续发展,这是一个很棘手的问题。首先,协会的会长应该善于发现身边的人才,观察他们做事的能力和责任心,并注意培养接班人。作为社团联合会,我们不会也不能过于干涉会长推举接班人的权利,但在换届前应提早做好会长的思想工作,促使他们足够重视接班人的培养,避免个别会长不顾大局凭私人关系推荐熟人而不推荐能人。社团联依旧会在会长选举时注意竞选者的言行,在充分尊重会长意愿的情况下,酌情考虑竞选者的去留。换届结束后,除了按惯例做到会长、理事培训,还应明确的鼓励新老会长做好交流,以便社团的经验、传统和规划的延续。

对社团未来发展的建议

第一,社团应以充分发挥成员的自主性能动性为主,集思广益广泛征集同学们的意见,大家的心理,组织什么样的活动,既与本社团的宗旨有关,又符合大家的兴趣爱好,最大的限度调动大家的热情。热情是最好的法定,只要同学们有了热情,还有什么活动搞不好吗?

第二,社团成立的目的就是为同学们提供一个平台,锻炼自己的能力,最主要的就是交际能力。不妨在社团内部多搞几次活动,让同学充分的自主交往空间,一方面交朋友另一方面也是培养能力,何乐而不为呢?

第三,任何组织的发展都离不开经费问题,社团的发展也不例外,学生都是无业公民,资金问题自然不能让同学们来解决,这就需要社团从内部走到外部,面向社会,通过拉赞助和打工的方式来获取资金。对此,不妨到社会上与一些单位进行联系,为社团成员提供一个打工的机会,然后社团可以从中收取一定的费用。这样,不仅为社团解决了资金问题,也为会员提供了一个与社会面对面交流的机会,这也是锻炼的一种方式。

第四,社团除了把活动搞好,让同学们既能享受到乐趣又能使自己的能力得到提高之外,更重要的是把实事求是、开拓创新作为自己的办事原则。有的时候外部的包装是少不了的,但是华丽的包装未必代表真实的内涵,只要活动真正做的好,酒香不怕巷子深,还怕飞不来金凤凰吗?

第五,社团是大学校园里的一道令人注目的风景,以前是,现在是,但愿以后也是:一道不败的风景。

对社团的建设看法及建议

01 管理松散 指导不力

在大多数社团中总存在一些名存实亡的社团。对于此类社团,社联应该积极给与扶持,促其开展活动;对于挽救无效的社团应该建议注销,并完善注销制度。从而强化服务意识,提升社团地位,变被动管理为主动。

02 定位不准 指导不力

这主要表现在社团纳新方面。许多社团认为只要招收的会员多了,缴纳的会费自然就多了,从而社团也有了丰厚的资金做支撑。但他们却忽略了社团的发展现状,盲目追求数量却忽视怎样去管理、组织新会员,使社团以前的管理制度毁于一旦。因而要加强制度建设,完善激励淘汰体制。

03 活动单一 虎头蛇尾

社团作为一个延续性很强的团体,需要一代又一代的社员接替,而正是这种特点,使得许多社团重复以前的旧活动旧形式,缺乏创新意识,盲目接受以往的经验,而没有看到新时代的发展,这就导致社团还是昨天的社团。因此社团必须要有创新精神,提升社团活动质量,打造品牌活动,增强竞争力和凝聚力。

04 会员流失 昙花一现

主要体现在社团活动不稳定,缺乏生命力。学生社团不同于其他学生组织,其诞生、成长、发展过程都依赖于学生的自发性,从而产生了许多“社团英雄”。这导致社团发展过于依赖核心人物的个人能力,而核心人物一旦隐退,就导致因社团人员衔接不上而严重限制社团发展。再者有的社团很少主动开展一些活动,从而使社员兴趣递减,积极分子所剩无几。

05 社团扎堆 后期沦落

社团成员往往是以大一新生为主,这些刚刚“解放”的学生对于大学生活充满了好奇,几乎对大学里的一切活动都感兴趣。于是出现了一人参加多个社团的现象,新同学分身乏术,往往顾此失彼,社团成员老是不齐,久而久之,社团的组织者也就失去了对社团的信心,最终导致社团销声匿迹。

06 社团干部自身素质、能力不足

俗话说:“火车跑得快,全靠车头带”,不可否认,绝大多数社团干部的方法还能足以应对社团的工作,但有相当一部分社团在工作中缺乏敬业精神,在组织活动中没有充分发挥自己的积极性,对社团的管理放任自流,使得社团形同一盘散沙。

07 社团发展要与与外界保持联系

社团应该创作一些自己的网站,公众号,头条号等,通过上传社团资料,往期举办的优质活动,最新举办的社团活动等信息,从而吸引外界人士的关注,让更多的人了解并认识社团,为将来的赞助做铺垫。社团只有真正的走出去,才能发展、壮大

对社团的意见和建议怎么写

尊敬的社团部:

  上学期,在社团部的大力支持与帮助下,我们各社团的工作开展的也较为顺利。社团招新、社团会议、社团风采展等等一系列的事情,社团部着实为社团提供了很多帮助。随着社团的发展,站在新学期,社团又有了新的需求。经过我们几个公益社团的交流,发现在社团发展方面,我们面临着同样的一些瓶颈,在此我们想提一下,很希望社团部能够助我们社团一臂之力,相信我们林科大的社团会发展的更好的。

  一、社团缺少一个共同的宣传的平台。林科大70多个社团,会做很多有意义、有影响力的活动,但苦于没有一个很好的宣传媒介,很多事情不为学校师生所知道。我们看到中南林业科技大学学生会网站上有社团风采这个栏目,而且没有得到很好的利用。因此,我们社团想社团部能否提供一定便利,出国留学网让我们社团的新闻稿能够更方便的登上学生会网站社团风采这个栏目。同时,这样会大大增加学生会网站是访问量的,对学生会和社团都有好处的。

  二、社团缺少相应的荣誉。其实社团的存在,在很大程度上丰富了学生的大学生活,提高了校园的文化氛围,对于学校来说是有很大的积极作用的。做社团是比较辛苦的,所以很希望社团部能够在社团界设立一些荣誉,如评选优秀社团、优秀社团人物、为社团会长等相关重要负责人颁发聘书等等。 大家并不是为了做社团而做社团,但是相信这些荣誉会成为各社团的动力,会激励他们把社团做的更好!

  以上两点是我们社团普遍关注的问题,如果社团部能够给予相应的解决,并将是对林科大社团最大的帮助和贡献。真的希望社团部能够体谅社团发展的困境,祝林科大社团一臂之力!

  林科大全体社团深表感谢!

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