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新概念的优点缺点 新概念英语有必要学吗

RUDY

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新概念的优点缺点 新概念英语有必要学吗

新概念英语和牛津英语各自有哪些优缺点?

《新概念英语》是由外语教学与研究出版社和培生教育出版中国有限公司联合出版的一套英语教材。作为一套世界闻名的英语教程,以其全新的教学理念,有趣的课文内容和全面的技能训练,深受广大英语学习者的欢迎和喜爱。进入中国以后,《新概念英语》历经数次重印,而为了最大限度地满足不同层次、不同类型英语学习者的需求。

《新概念英语》(New Concept English)作为享誉全球的最为经典地道的英语教材,以其严密的体系性、严谨的科学性,精湛的实用性,浓郁的趣味性深受英语学习者的青睐,《新概念英语》在中国有40多年的历史,每年有数百万学习者,早已成为英语学习者的必选读物。

牛津英语结构清晰、语言简洁,适合初、中、高级读者。

《新概念英语》是由外语教学与研究出版社和培生教育出版中国有限公司联合出版的一套英语教材。《新概念英语》作为一套世界闻名的英语教程,以其全新的教学理念,有趣的课文内容和全面的技能训练,深受广大英语学习者的欢迎和喜爱。进入中国以后,《新概念英语》历经数次重印,是为了最大限度地满足不同层次、不同类型英语学习者的需求。《新概念英语》的作者是路易·亚历山大和何其莘。

请问考雅思的教材用剑桥好还是新概念好?各有什么优缺点吗?

还是剑桥好些~里面都是原来雅思考过题~虽然这些题不会再用了~但非常贴近真实考试。把剑桥真题里的够吃透就没什么问题了。口语还是要多练习~注意雅思考试的特点~可以对照新东方口语胜经或者十天突破雅思口语来进行针对性复习~考前可以到3g雅思网和人人网的雅思主页看考前预测~

概念等级考/小托福 这几个考试优缺点怎么比较

新概念等级考

优势:

由全国基础外语教育研究培训中心主办,针对全国青少年英语学习者的英语语言水平测试,全国统考,在全国范围内比较权威。

命题原则与当前中高考改革方向完全吻合,比较符合大政策大方向。

每年有两次报考机会,分别是四月和十月,也是比较容易拿到的证书。

劣势:

它不涉及口语部分。在这个板块,对小升初面试帮助不大。

三级基础、三级和四级这三个级别不能同时报考,但考试又是同时举办的。

小托福

优势:

考试极度标准化。在标准化这个方面,它基本可以秒杀国内大多数的考试,因为它不会出现不同年份的考试难度不一致。也不会出现某个月特别难的情况,非常的公平。

考试内容更多涉及英语的综合能力素养。例如听力板块会涉及到讲座演讲等素材,内容既贴近美国校园生活,同时也具备一定的学术性。

劣势:

考试费用比较昂贵。2018年,网上报名费用是1700多元人民币。

对于不出国的学生来说,对国内的应试体系没有太多直接的帮助,因为题型不一样,考试内容也有差别。

小托福所考察的主要聚焦在听力和阅读版块,写作和口语不作为主要考察项;而新概念等级考聚焦在听力阅读写作板块,口语部分不做主要考察项。

BY:极客英语

利润分享概念和优缺点

利润分享计划(Profit Sharing Plans)

  当公司达到利润目标时对员工予以经济奖励。但和基本工资、生活费用调整或永久增加业绩工资无关。两种:   现金现付制:通常是每季度或一年发一次现金奖励。   递延制:是为员工把现金奖励存在帐户中,作为他们退休后的收入。   人力资源专业人员用以下三种方式中的一种来决定利润分享的金额。   第一种,是固定比例法,公司根据成功达到目标的情况决定一个百分比,把这一百分比的税有或税后年利润作为利润分享的奖金。例如,一个公司可能会决定把公司7%的利润用于利润分享。   第二种,公司也可以使用比例升级法来代替固定比例法。例如,公司可以决定,800万美元以内的利润,3%用人利润分享,超过800万的利润,6%用于利润分享。比例升级法可以通过增加分享金额的办法,激励员工为超额利润目标而努力。   第三种,获利界限法是只有在公司利润超过事先定好的最低标准并且低于最高标准的时候才进行利润分享。公司建立最低标准是为了在把利润分给员之前保证公司对股东的回报。建立最高标准是为公司创造超过该标准的利润的因素不是员工生产力或创造力,而是诸如技术革新这类因素。   优缺点:优点是有利于员工和公司双方。缺点是如果利润分享计划占直接薪酬的比例较大时,员工很难预测自己的收入,可能削弱员工的经济保障。对公司而言,可能造成人才流失。2、员工股权计划(Employee Stock OptionPlans) 员工持股计划属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。员工持股计划本质上是一种福利计划,适用于公司所有雇员,由公司根据工资级别或工作年限等因素分配本公司股票。

编辑本段优缺点

  1、优点:既对公司有利也对员工有利。   2、缺点:对员工而言很难预测自己的收入,对企业而言员工的绩效与工资没有直接联系,不利于调动员工积极性。

多级抽样的概念和优缺点具体的谁知道?

同学你好,很高兴为您解答!

  也叫多阶段抽样或阶段抽样,以二级抽样为例,二级抽样就是先将总分组,然后在第一级和第二中分别随机地抽取部分一级单位和部分二级单位。例如:以全国性调查为例,当抽样单元为各级行政单位时,按社会发展水平分层后(或按经济发展水平,或按地理位置分层),从每层中先抽几个地区,再从抽中的地区抽市、县、村,最后再抽至户或个人。   优点:具体整体抽样的简单易行的优点,同时,在样本量相同的情况下又整群抽样的精度高。 缺点:计算复杂

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