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人力经理 人力经理岗位职责

MARIANNE

目录

人力经理 人力经理岗位职责

人事部经理主要做什么工作

人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

  一、人事部经理主要工作内容如下:

  1、主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

  2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

  3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

  4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

  5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

  8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

  9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

  10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

  13、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

  14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

  15、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  16、按时完成公司领导交办的其他工作。

  二、人事部经理岗位要求如下:

  1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

  2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

  3、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

  4、擅长做认真细致的思想工作。

人事经理 主要是干什么的?

专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 推行公司各类规章制度的实施; 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 管理劳动合同,办理用工、退工手续; 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件

人事部经理都做什么工作?

1、 织制定行政人事相关管理有关的政策、制度和流程并监督执行。

2、 组织制定公司人力资源开发和管理的长远规划及实施计划。

3、 落实公司定员定编,完善和修订公司架构。

4、 制定本部门年、季、月、周工作计划和各项综合性工作计划并组织实施。

5、 审核人员的招聘申请,进行应聘人员的初试。

6、 解决员工设诉和劳动争议事宜。

7、 提供公司重大人事调整的建议和信息支持。

8、 审查员工人事异动、薪酬福利调整和奖惩申请。

9、 组织制订并上报公司年度员工培训计划,审核月度员工培训计划及临时性培训计划。

10、 统一调配办公室和公共场所。

11、 接待重要来访客人。

12、 组织评估员工合理化建议。

13、 完成上级交办的其它事项。

一般来讲差不多就这些,各公司不同要求,细节会有不同。以上有兼任行政事务。

人事部经理的职责是什么?

、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部经理是干什么的?

.人事部经理是负责企业人力资源方面的工作,如:人员招聘、薪资管理、考勤管理、培训管理、员工辞退、劳动合同订定等等;

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