目前看官们对于上班的地方罚款太大合法吗究竟结果如何？，看官们都想要剖析一下上班的地方罚款太大合法吗，那么小羽也在网络上收集了一些对于究竟结果如何？的一些信息来分享给看官们，具体事件经过是怎样？，看官们一起来简单了解下吧。
工作做完了，正常。工作做好了，奖一百。工作做错了，罚一千。上一个月的班，不是想要多少钱的工资，而是交多少钱罚款。
其实罚款十万一点也不多，不是吗？工作人员义证词严的说了吃坏了人你担代的起吗，死一个人几十万，十几个人几百万，大爷应该高高兴兴交罚款还得感谢工作人员才对啊
现在的管理者给点权利就耀武扬威谩骂呵斥罚款员工是、到最后还拿高工资那就是给受伤的员工伤口撒盐！其次工作安排！有些高管只是耍嘴皮子没有实际能力到了一线还不如员工所以没有能力服众！到了最后年终奖很高员工觉得可笑！有些高管就会拍马屁没有德！思想龌龊行为举止恶心！让人很反感！但是就是会拍马屁！领导不管不
星期五上班迟到20分钟，老板把我叫到办公室说:“你迟到罚款100块，扣全勤200块，有意见吗？”我自知理亏，不过我月薪2000，一下扣300心里非常难受，便跟老板说了一番话，没想到让老板改变了主意！我们公司是朝九晚五八小时上班制，早上开车从合肥瑶海区到政务区，不堵车半个小时就到了，可是最近南二环修
公司新来的领导很严厉，工作了20年的老李迟到了6分钟，不仅被扣了500，而且还被当众批评。老李不服，说几分钟又没影响工作。领导说规矩就是规矩，谁也不能破例。几天后的周末，老李正在休息，领导打电话让他速速回公司。老李说现在是周末，他不去。老李说休假期间员工不用上班，规矩就是规矩。老李是公司机修部的
【因上班玩手机等行为被记大过遭解雇 法院：处分过于严苛，赔偿15万！】男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万近日，广东佛山市中级人民法院对一起员工上班玩手机、顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。80后男子伍某某因上班时间玩手机、扰乱会议秩序顶撞上司分别被公司记大过。此前，他还因管理仓库时出现账目
无论从事什么工作和职业、身体好是第一位，要经常地加强锻练和营养；尤其是70岁以上年龄的更加注重这个问题；另外处罚的五千元怎么处理？是作为所里的奖励开支吗……！[灵光一闪][打脸][得意][呲牙][赞][玫瑰][马思纯的微笑]
这样的人应该加倍处罚，不能惯着，在单位也不是好鸟，有停车场证人，有视频还不承认，有损单位的形象，单位应该督促他配合警方处理好，不然停止工作。
