当前哥哥们对于裁员一般会裁哪些人引争议原因实在太惊人，哥哥们都想要剖析一下裁员一般会裁哪些人，那么小采也在网络上收集了一些对于引争议原因实在太惊人的一些内容来分享给哥哥们，真实情况惊叹不已，希望哥哥们会喜欢哦。
网传的2022年裁员名单，互联网公司基本都裁了个遍了[捂脸]
生活在当下社会，你最迷茫的事情是什么 1.35岁否定了一大拨人，似乎连存在都不配。除非有特殊的不可替代技能，不然大公司裁员首先裁的就是大龄和业绩差的。但事实大部分35的人正好是工作经验和能力最佳时期，不知怎么就被嫌弃了。2.为了钱，各行各业被逼着你死我活的卷。说白了就是僧多粥少。你不会的我要
创业三年了，第一次裁员，裁了10人！2022年真的过得是无比的艰难，我们是做求职服务的，主要是帮助求职者做简历优化，面试辅导，职业规划等一站式的求职业务。有很多人会想：现在求职这么困难，你们的业务不应该很好吗？实际并非如此，我们的业务来源于求职市场的流动性，也就是大家愿意跳槽，并且能够跳槽，而2
这一波儿我站乐视，乐视实行4天半工作制，周三上半天班，这给互联网所有裁员厂立了标杆，打了嘴巴子！当小米、B站、腾讯、百度、爱奇艺等99%的互联网大中小厂裁员裁了一年之后，乐视突然站出来实行4天半工作制，这是最良心最有人味儿的互联网公司啊，打着疫情大旗裁员的互联网公司们不感到羞愧难当吗？当所有
【员工被裁赔偿金怎么算？】法姐讲法[超话] 疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？如果用人单位因为疫情影响，出现经营困难等状况不得不裁员的，要严格履行裁员法定程序进行裁员，随意裁员是违法的。用人单位生产经营发生严重困难不得不解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。戳↓法治微课堂@
没有人是不可取代的，比如企业裁员，裁的都是底层的员工，那是不是说中高层就不可取代了？完全不是这回事，任何一个中高层走，对企业都没任何影响，董明珠看起来不可取代，说什么培养不出接班人，其实董大姐前脚走，马上就有新人顶替她的位置了，可不就是这回事吗？马云、刘强东、王石都一样，谁走了企业照样运转，你以为马
【九零后对待公司裁员的奇怪想法】今年有很多公司裁员减负，却有很多九零后希望公司裁员把自己裁了。原来公司规定，被裁人员有十几万的补偿金。（1）一些人认为自己年轻，找个工作还不是捏死一只蚂蚁一样啊，刚好拿着这十几万去新马泰玩一圈。（2）一些人认为，拿着这十几万老家，搞个项目创业，推广本地的农产品。
前两天我在家开会，哥哥听到高质量社会人才溢出，问我啥意思…我说你听过各家公司优化人才吗？他说，那不就是裁员？我说：这里也是说有更多中高层被裁。哈哈哈…中文表达含蓄且高大上得让人听不懂话[偷笑]
